Investiamo in una società più solidale in cui la diversità sia riconosciuta come valore e rappresenti un vantaggio per tutta l’umanità.

Sviluppiamo progetti per organizzazioni (PMI, enti, associazioni) affinché esprimano appieno il loro potenziale attraverso ambienti di lavoro inclusivi, con particolare sensibilità al genere, in grado di valorizzare il confronto costruttivo, la creatività e il talento all’interno di processi virtuosi. Il nostro è un modello di ricerca-azione che implica circolarmente questi step: esplorare, rendere esplicito e diffondere il significato di una cultura orientata al diversity e all’inclusione, oltre ovviamente ad avviare azioni di miglioramento per colmare eventuali gap.

USCENDO DAL QUADRATO SCOPRIRAI CHE PER FORTUNA LA DIVERSITÀ È OVUNQUE.

SOLUZIONI

1_ INDAGINE SULLA CULTURA DELLA DIVERSITÀ NELL’AMBIENTE DI LAVORO

Le fasi di indagine e analisi utilizzano una batteria di indicatori (quantitativi tradizionali ad indicatori qualitativi di tipo relazionale e personale) elaborata dal team multidisciplinare di IN-GENERE. Dati e scienza vengono impiegati per identificare sfide-opportunità e determinare in che modo influiscono sulle prestazioni aziendali.

2_ BILANCIO DI GENERE E REPORT DI ORIENTAMENTO

L’analisi dei dati permette di redigere il Bilancio di Genere dell’azienda ed il Report di Orientamento. I nostri report, basati sui dati e algoritmi di analisi, forniscono una guida chiara per l'azione. Tali strumenti sono la base di partenza per individuare i fattori chiave del cambiamento e delineare le linee di intervento.

3_ PROPOSTE DI INTERVENTO PERSONALIZZATE

Le nostre soluzioni sono supportate sempre dalla ricerca. Sulla base dei dati emersi dall’analisi, il team di IN-GENERE propone piani di azione personalizzati.

4_ FORMAZIONE INDIVIDUALE E DI GRUPPO

Sessioni individuali o di gruppo studiando ad hoc i contenuti. Le metodologie più utilizzate nei percorsi formativi: outdoor training, training on the job, partecipazione a focus group tematici e a convegni, workshop o seminari. In presenza o a distanza (sincrona e asincrona).

5_ CERTIFICAZIONE. VALORIZZAZIONE DEL CAMBIAMENTO.

Supportiamo le organizzazioni nel percorso di certificazione (ISO 30415:2021 - Human Resources Management – Diversity and Inclusion e UNI 125:2022 sulla Parità di Genere). Il Report finale permette di valutare e valorizzare il cambiamento nonché intraprendere il percorso di certificazione (accreditamento terze parti). IN-GENERE accompagna anche nella comunicazione degli obiettivi raggiunti.

6_ OSSERVATORIO: MAPPARE PER CONDIVIDERE

Grazie al dialogo con le università e alla partnership con le imprese facciamo ricerca continua, necessaria per costruire progettualità specifiche per la popolazione organizzativa e contestualizzate rispetto alla cultura, il mercato, la strategia di una singola realtà.

7_ PROMOZIONE DELLA CULTURA DELLA DIVERSITÀ E DELL’INCLUSIONE

IN-GENERE diffonde contenuti di orientamento e formazione attraverso tutti i suoi canali web come articoli, video-interviste e webinar oltre che pubblicazioni editoriali per ri-orientare la cultura aziendale in modo che possa essere sempre più inclusiva e rispettosa delle competenze.

IN-GENERE S.R.L. Società Benefit
Via dei mille 18a . 25122 Brescia
info@in-genere.com

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