Accompagniamo le aziende nella costruzione di ambienti di lavoro equi, aperti e orientati al benessere delle persone.

IN-GENERE è una Società Benefit specializzata in consulenza organizzativa. Il nostro focus è l’inclusione della diversità e l’equità di genere.
Affianchiamo le organizzazioni in percorsi guidati di emersione dell’identità, della visione e dei valori condivisi, attraverso un metodo partecipativo e strategico che ascolta persone e contesti, li mette in relazione e li traduce in direzioni chiare, narrative coerenti e strumenti utili all’evoluzione organizzativa.
Accompagniamo inoltre le aziende nella strutturazione di sistemi di gestione orientati alla sostenibilità sociale, ad esempio tramite la Certificazione sulla parità di genere UNI 125:2022 e l’Attestazione Diversity & Inclusion ISO 30415:2021, con competenze anche nei processi di qualità (es. ISO 9001). Realizziamo bilanci di sostenibilità e bilanci di genere.
Il nostro metodo si basa su un modello di ricerca-azione articolato in tre momenti: esplorare, rendere esplicito e diffondere una cultura aperta, attivando al contempo interventi concreti per colmare eventuali gap.

USCENDO DAL QUADRATO SCOPRIRAI CHE PER FORTUNA LA DIVERSITÀ È OVUNQUE.

LE NOSTRE SOLUZIONI

1_ INDAGINE SULLA CULTURA DELLA DIVERSITÀ NELL’AMBIENTE DI LAVORO

Effettuiamo assessment interni per valutare in che misura principi e pratiche di inclusione sono applicati all’interno dell’organizzazione. Operiamo in modo progressivo - dall’analisi alla progettazione - utilizzando indicatori quantitativi e qualitativi basati su standard nazionali e internazionali.
Dati ed evidenze tecniche permettono di identificare sfide, opportunità e l’impatto che queste hanno sulle prestazioni aziendali.

2_ BILANCIO DI GENERE E REPORT DI ORIENTAMENTO

Attraverso l’analisi dei dati elaboriamo il Bilancio di Genere aziendale e un Report di orientamento, strumenti che offrono una guida chiara e basata sui numeri.
Sono il punto di partenza per individuare i fattori chiave del cambiamento e definire le linee strategiche di intervento.

3_ PROPOSTE DI INTERVENTO PERSONALIZZATE

A partire dai risultati dell’analisi, sviluppiamo piani d’azione su misura.
La ricerca dimostra che la personalità è un forte predittore della performance: alcuni tratti aiutano a riconoscere talenti capaci di promuovere ambienti inclusivi, indipendentemente da razza, età, genere, background o convinzioni.
Siamo Hogan Certified e utilizziamo strumenti come:
  • Hogan Personality Inventory (HPI)
  • Hogan Development Survey (HDS)
  • Motives, Values & Preferences Inventory (MVPI)

4_ FORMAZIONE INDIVIDUALE E DI GRUPPO

Progettiamo percorsi formativi dedicati, in presenza o online (sincroni e asincroni).
Le metodologie includono: training outdoor, training on the job, focus group tematici, seminari e workshop.

5_ CERTIFICAZIONE. VALORIZZAZIONE DEL CAMBIAMENTO.

Siamo specializzati nella consulenza operativa per:
  • Attestazione Diversity & Inclusion ISO 30415:2021
  • Certificazione sulla parità di genere UNI 125:2022
Supportiamo inoltre la costruzione di piani di comunicazione per valorizzare la cultura del cambiamento e i risultati raggiunti.

6_ OSSERVATORIO: MAPPARE PER CONDIVIDERE

Collaboriamo con realtà educative e di ricerca per favorire una cultura inclusiva e interdisciplinare.
Lavoriamo con: Sosteniamo il Laboratorio Osservatorio sugli Studi di Genere (LOG) dell’Università di Brescia e partecipiamo a progetti di ricerca come “Le professioni del domani”.

7_ PROMOZIONE DELLA CULTURA DELLA DIVERSITÀ E DELL’INCLUSIONE

Diffondiamo contenuti, orientamento e formazione attraverso articoli, video-interviste, webinar e pubblicazioni.
Promuoviamo una cultura del lavoro più inclusiva e centrata sulle competenze.
Abbiamo contribuito a eventi quali: Perché scegliere noi
  • Perché mettiamo al centro persone, talento e diversità.
  • Perché traduciamo linguaggio tecnico in azioni concrete, basate su dati.
  • Perché lavoriamo con rigore su standard riconosciuti (UNI, ISO) e strumenti innovativi (Hogan).
  • Perché adottiamo un approccio di ricerca-azione: non solo consulenza, ma coinvolgimento reale e diffusione della cultura.
  • Perché crediamo che l’inclusione sia un vantaggio competitivo: aziende più aperte sono aziende più forti.

IN-GENERE S.R.L. Società Benefit
Via dei mille 18a . 25122 Brescia
Email: info@in-genere.com
Phone: +39 333 5659221

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